Jobs & Karriere
Bei WESCO erlebst du die perfekte Mischung aus Tradition und Innovation. Als stolzes Schweizer Unternehmen mit einer reichen Geschichte legen wir grossen Wert auf unsere menschliche Unternehmenskultur und fördern unsere Werte aktiv.
Bei uns findest du dank der 40-Stunden-Woche eine gesunde Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein inspirierendes Arbeitsumfeld. Unsere talentierten Mitarbeitenden haben uns mit ihrem Gespür für Trends und ihrem Tatendrang seit über 60 Jahren grossen Erfolg gebracht.
Wir bieten dir ein optimales Arbeitsumfeld mit attraktiven Anstellungsbedingungen, in dem du deine beruflichen und persönlichen Ziele erreichen kannst. Werde Teil von WESCO und gestalte deine Zukunft mit uns!
Offene Stellen
Lehrstellen
Wir bieten Lehrstellen an. Unsere Lehrstellen werden jeweils im August, ein Jahr vor Lehrbeginn, auf Yousty ausgeschrieben.
Unsere Lernenden von heute sind die Leistungsträger von morgen. Bei WESCO setzen wir auf die kontinuierliche Weiterentwicklung und das Wissen unserer Mitarbeitenden. Deshalb legen wir grossen Wert auf eine hochwertige Ausbildung und bieten unseren Lernenden umfassende Unterstützung und intensive Begleitung während ihrer gesamten Lehrzeit.
Aktuell bieten wir an unserem Standort in Wettingen Ausbildungsplätze für Logistiker und Kaufleute EFZ an.
Wir suchen stets motivierte, ambitionierte und neugierige junge Talente, die gemeinsam mit uns ihre Zukunft gestalten möchten. Wenn du bereit bist, den Grundstein für deine Karriere zu legen, freuen wir uns auf deine Bewerbung für eine unserer Lehrstellen.
Deine Ansprechpartnerin
Deine wichtigsten Benefits bei WESCO
Flexible Arbeitszeiten
Mobiles Arbeiten
Gratis Parkplätze
Ergonomische Arbeitsplätze
10% Vergünstigung in diversen Coop Restaurants
Reka-Checks mit 20% Rabatt
Vergünstigung in 2 Fitnesscentern in Wettingen
Im Dezember zusätzliches Kindergeld
Das zeichnet uns aus
Alle Benefits findest du in unserer Übersicht «Das zeichnet uns aus».
On the job Entwicklung
Wir legen grossen Wert auf das Onboarding. Neue Mitarbeitende durchlaufen in den ersten Wochen ein Einführungsprogramm. So lernst du die verschiedenen Abteilungen kennen. Die Ausbildung und Förderung unserer Mitarbeitenden liegt uns auch darüber hinaus am Herzen: Wir bieten deshalb interne Schulungen zu verschiedensten Themen an, damit du deine Fach- und Sozialkompetenzen ständig erweitern kannst. So wurden in den letzten Jahren alle unsere Mitarbeitenden zu den Themen "GreytoGreen” und "Mission Bessere Luft" ausgebildet. Daneben führen wir funktionsspezifische Schulungen durch, zum Beispiel in den Bereichen Kundendienst und Verkauf.
Externe Aus- und Weiterbildung
Du hast nach Absprache die Möglichkeit, externe Aus- und Weiterbildungen zu besuchen. Im Rahmen unseres Ausbildungsreglements beteiligen wir uns an den Kosten und/oder stellen die erforderliche Flexibilität punkto Arbeitszeit zur Verfügung.
Claudia Quaini, Leiterin Human Resources: "Im Rahmen unseres Onboarding-Prozesses durchlaufen alle neuen Mitarbeitenden eine Einführungsschulung. Dort spricht unter anderem unsere CEO, Irina Leutwyler, über die Mission, Vision und Werte."
Arbeitszeiten und Ferien
Motivation dank Work-Life-Balance
Eine 40-Stunden-Woche mit Gleitarbeitszeit-Modell sowie Arbeitsplatzvarianten, die auf die jeweilige Funktion abgestimmt sind, tragen zu deiner Motivation und zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei.
Homeoffice
Wir unterstützen hybrides Arbeiten, sprich eine Mischung aus Homeoffice und vor Ort Arbeit.
Ferienanspruch
Unsere Ferienregelung garantiert allen Mitarbeitenden mindestens 22 Ferientage. Je nach Lebensalter steigert sich der Ferienanspruch auf bis zu 30 Tage. Zwischen Weihnachten und Neujahr bleibt unser Betrieb geschlossen - die entsprechenden freien Tage werden während des Jahres vorgeholt.
Lohn und Versicherungen
Faire Löhne
Wir bezahlen marktgerechte und faire Löhne. Unsere Lohnstruktur trägt den Anforderungen einer Stelle Rechnung, honoriert die individuelle Leistung jedes Einzelnen, berücksichtigt die Gegebenheiten des Arbeitsmarktes und schafft interne Lohngerechtigkeit.
Lohnvergleich
Wir beteiligen uns regelmässig an Lohnvergleichsstudien. Der Salärvergleich von Landolt & Mächler bietet direkte Lohnvergleichsmöglichkeiten mit rund 300 SWISSMEM Unternehmen unserer Branche.
Versicherungsleistungen
Bei WESCO bist du sowohl bei der Unfall- wie bei der Krankentaggeld-Versicherung während 720 Tagen zu mindestens 80% versichert. Zudem stellen wir unsere Mitarbeitenden bezüglich der 100-prozentigen Lohnfortzahlung massiv besser, als es die gesetzlichen Grundlagen vorschreiben, und gewähren je nach Dienstalter eine mehrmonatige volle Lohnfortzahlung. Die Prämien der Krankentaggeld-Versicherung übernehmen wir zu 100%.
WESCO betreibt einen eigenen Verein, den WESCO Sportclub. Alle zwei Monate findet ein sportlicher Anlass statt, zu dem alle Vereinsmitglieder eingeladen sind. Neben dem Sportclub unterstützen wir unsere Mitarbeitenden auch bei speziellen Sportanlässen.
Bestens vorbereitet auf den ersten Arbeitstag
Zusammen mit dem Arbeitsvertrag erhältst du unser ausführliches Mitarbeiterreglement, in dem du sämtliche Themen rund um die Anstellung bei WESCO findest. So bist du optimal auf deinen Start bei uns vorbereitet.
Unterstützung während des Onboardings
Vom ersten Arbeitstag an stellen wir sicher, dass du die entsprechende Unterstützung bekommst, um dich wohlzufühlen und deiner Tätigkeit erfolgreich nachzugehen. Du erhältst für die ersten Wochen ein ausführliches Einführungsprogramm, und bei regelmässigen Feedbackgesprächen mit deiner vorgesetzten Person wird der Stand der Einarbeitung überprüft und abgeglichen. Diese Integrationsphase wird mit einem Probezeitgespräch abgeschlossen.
Zielorientiertes Arbeiten
Als festangestellte Person durchläufst du einmal jährlich ein Mitarbeitergespräch. Im Dialog zwischen dir und deiner vorgesetzten Person werden die Leistungen und das Verhalten des vergangenen Jahres bewertet. Gemeinsam festgelegte Ziele und Entwicklungsmassnahmen stellen sicher, dass du dich immerzu weiterentwickelst und wettbewerbsfähig bleibst.